10月1日から始まりました月～木14:00～15:51放送の『赤maru』。第14回、10月23日の放送は笑い飯 哲夫さんと赤松ちゃんでお送りしました！
15時台のコーナー「へぇ～まる！！」では、『ふしだら』の語源にまつわるお話をお届けしました。生活にしまりがなく規律がなかったり、だらしなかったりするという意味で「ふしだら」という表現が使われますが…語源は古代インドの言葉「修多羅」から？哲夫さんがわかりやすく解説！
※該当回の聴取期間は終了しました。
男性が育休を取るのは、いまだに難しいという会社が多いようです。
10月6日の「大竹まことゴールデンラジオ（文化放送）」では、日本テレビの社員時代に育休を3回取ったジャーナリストの近野宏明さんに男性が育休を取る難しさについて語ってもらった。
小島慶子「会社っていうのは24時間、滅私奉公で仕事最優先の人だけの組織として設計されてきたので、そうでない働き方をしたいといっても前例がなかったり、1人2人は理解者がいても全ての階層に理解者がいるわけじゃないんです」
大竹「だったら変えりゃいいじゃん」
近野「そこが難しいところで…」
大竹「この会社はいい会社だな。でもね、これでいいのかってところもたくさんあるな。そうなったら変えりゃいいじゃんって思うんだけど」
小島「労働組合に入る方法もあるし、近野さんみたいに、その時、ある制度を目一杯工夫して前例を作るっていうパターンもありますけど…」
大竹「根本的には組織は変えていかなきゃダメでしょう。今、オールドメディアって言われている原因はテレビ局が体質をずっと変えずに保ってきたからでしょう」
近野「育休を3回取ったんですけど、特に初回に取った時は、若い男性の後輩に廊下やエレベーターで話しかけられて『お休み取るって聞きましたけど、どういうふうに段取りしたんですか？』って聞かれました。若い皆さんにはロールモデルがなかったから」
大竹「会社組織ってオレ入ったことないからわかんないけど、内側から変えていく力も必要だし、外側に出て批判していくもの大事だと思う。でも、近野さんの話を聞いて、日本のメディアは、いまだにそういう古い体質のまんまなんだってことが垣間見えた感じがしたね」
