安住紳一郎、ラジオで結婚を報告「家庭を持つことになりました」
TBSアナウンサー・安住紳一郎さんがパーソナリティを務める『安住紳一郎の日曜天国』（TBSラジオ）。1月7日（日）の放送では、安住さんがリスナーに結婚を報告しました。（TBSラジオ『安住紳一郎の日曜天国』2024年1月7日放送分）
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安住紳一郎、ついに結婚！
2024年元日、一部メディアで結婚することが報道された安住さんは、1月4日（木）放送の『THE TIME,』（TBS系）で結婚を生報告しました。そして、今回の『安住紳一郎の日曜天国』は、2024年最初の放送ということもあり、ラジオでどのように語られるのか注目が集まりました。
番組中盤、安住さんは「年が変わりましたこの機に、私結婚をし、家庭を持つことになりました」とリスナーに報告。これまで、結婚に前向きな発言をしてこなかった背景から、「自分でもこの決断に驚いている」と打ち明ける一方で、結婚に至った経緯については「昨年、1年間で3度体調不良で仕事を休んでしまって、生活を変えないと駄目だ、と考えが変化したのが一番大きな理由だと考えています」と説明しました。
かねてから番組で「共同生活には向いていないタイプ」と語っている安住さんは、現在"別居婚"であることも明かすと「自分なりの形で出来ればいいなという風に思っていて、この辺でも早速揉めているというところはあります。なかなかね……難しいですね」と本音を漏らす場面も。実際に会うのは週1回程度とのことで、「自分の所に来るときには「早めに予約をしてから来てくれ」っていう話になってて。これはどうですか？ 長続きするんですか？ 分からないですけど」と自虐気味に語り、アシスタントを務める中澤有美子さんや番組スタッフらの笑いを誘いました。
お相手についても、安住さんの一回り年下で同じ北海道出身、数年前まで芸能活動をしていた一般女性であることが語られましたが、世間の反応に関しては「皆さん、無法地帯でネット検索し放題で。（情報が）合ってるものも合ってないものもネットにさまざま出ていて、驚きましたけども」とコメント。最後は「私の"人生ゲーム"、皆さんも楽しんで見ていただいているという自負がありますので。また次のマスを目指して進んでみたいと考えています」と想いを語りました。
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※放送情報は変更となる場合があります。
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radiko編集部
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ファーストリテイリング外国人管理職8割 グローバルな人材獲得
4月30日の「おはよう寺ちゃん」（文化放送）では、火曜コメンテーターで上武大学教授の田中秀臣氏と番組パーソナリティーの寺島尚正アナウンサーが、について意見を交わした。
専門的に勉強するほど不利な社会・世論を打破するべき！日本は完全に遅れている！
ファーストリテイリングは2030年度をめどに、全世界の管理職に占める外国人の割合を8割に引き上げる。執行役員の外国人比率も4割にする。
アジアなどの大学との連携で管理職候補となる人材の新卒、中途の採用を増やす。
富士フイルムホールディングスや日立製作所などが役員や管理職層に外国人を登用し始めたが、ファーストリテイリングが定めた管理職の外国人比率の目標は、日本企業のなかで先行する。
（寺島アナ）「グローバルな視点を持つ幹部人材の獲得競争が広がるようですが、田中さん、これはどうでしょう？」
（田中氏）「この流れはやむを得ないんじゃないですかね。僕も教育の現場にいて色んなことを見聞しますけど、日本の世論、特に高齢層は、海外で若い人たちが働くことに対しての否定的観点、あるいは専門的な教育に対する否定的な見方が非常に強いですよね。有能な海外人材も報酬がアップすると思って、大学院に行くわけですが、文系が典型的ですが日本の場合“大学院に行ったら生涯所得が下がるだけ”みたいな専門家に対する低評価が当たり前にみなす風土があるんです」
田中氏は、日本のこういった風土を問題視する。
（田中氏）「はっきり言って、それは大学の専門的分野に対して無知すぎますよね。日本だって人文系も理系も大学院に行けば、それ相応のスキルなり専門的知見を研究することができるわけです。それに対する無知が、日本の世論、特に高齢層に強いので、なかなかグローバル人材が育たない環境になってます。短期留学で海外に行く若い人は多いですが、海外に行って学位取らないと。そういった人たちをファーストリテイリングやグローバル人材に特化した会社は管理職に登用する。海外はその流れなのに日本企業は遅れてドメスティック化して、硬直化した人材登用になってるんです。日本の若い人、海外に長期で行って学位を取るのが当たり前な文化になってほしいと思います」
ファーストリテイリングでは店舗の運営に関わらず、幅広い分野で幹部人材が必要となっていて、去年8月末時点の管理職は2144人のうち外国人比率は56%、現在19%である執行役員の外国人比率も2030年度を目途に4割にするという。
ファーストリテイリングは将来の管理職を育成するため世界各地で連携する大学の数を増やす。インド、ベトナムでは6つの大学と連携済み。IT専門人材やMBA、経営学修士号を取得した人材を中心に、累計で70人を採用した。
待遇も改善し中東を含めた人材を引き寄せる。去年10月には中国で給与を最大4割引き上げた。日本でも新卒の初任給を上げた。
柳井会長は「優秀なら10億円の年俸を出してもいい」と話す。高額報酬で、ITやクリエイティブ職、サプライチェーン供給網の管理などの高度人材を獲得するという。
（田中氏）「ファーストリテイリングだけではなくて、国際競争力を追求する多くの企業が必要としています。しかしIT専門人材・MBA・経営学修士号を取ることに対して日本社会は低評価をしているので、給料が上がるわけではなくて、勉強している期間の分、所得が下がっちゃう。勉強して専門的になればなるほど不利な社会を生み出している高齢層の世論を打破しないとダメです。日本は完全に遅れてます」
